أثر تطبيق منظومة البيرول على تحسين كفاءة إعداد المرتبات “دراسة تطبيقية على هيئة ميناء دمياط”

محمد أحمد عبد الجليل خفاجه (1)، أسامـة فوزي البيومي (2)، خالد محمد سالم عطا (3)

DOI NO. https://doi.org/10.59660/527218 Received 10/08/2025, Revised 05/10/2025, Acceptance 19/11/2025, Available online 01/07/2026

المستخلص

تسعى هذه الدراسة إلى قياس أثر تطبيق منظومة “البيرول” على تحسين كفاءة إعداد المرتبات داخل المؤسسات الحكومية، من خلال دراسة تطبيقية على هيئة ميناء دمياط. تأتي هذه الدراسة في سياق التحولات الرقمية التي تشهدها المؤسسات العامة في مصر، والتي تهدف إلى تعزيز الشفافية والدقة والسرعة في العمليات المالية والإدارية.

اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام استبانة شملت جميع العاملين المعنيين بمنظومة البيرول في الهيئة (35 موظفًا). وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS (الإصدار 28) عبر الإحصاء الوصفي، واختبارات T، وتحليل التباين (ANOVA)، والانحدار المتعدد، ومعاملات الارتباط.

أظهرت النتائج أن المنظومة أسهمت بفعالية في رفع كفاءة إعداد المرتبات من خلال: زيادة الدقة الحسابية وتقليل الأخطاء البشرية، تسريع دورة إعداد المرتبات، خفض الأعباء الإدارية المرتبطة بالعمليات الورقية، وتحقيق مستويات مرتفعة من رضا العاملين نظرًا لما وفره النظام من شفافية وعدالة.

تتمثل القيمة العلمية للدراسة في دمجها بين الأطر النظرية (مثل نموذج قبول التكنولوجيا ونظرية النظم) والتطبيق الميداني في بيئة حكومية معقدة.

أما القيمة العملية فتكمن في تقديم توصيات قابلة للتطبيق لدعم صناع القرار، ومنها: التدريب المستمر للمستخدمين، تحقيق التكامل بين النظام والأنظمة الفرعية الأخرى، وإنشاء آليات متابعة وتقييم دوري.