الدور الوسيط  لسلوك العمل المبتكر في العلاقة بين إدارة المواهب والأداء الوظيفي دراسة حالة – مؤسسة الموانئ  والشئون البحرية في الجمهورية اليمنية

زلفي أحمد عبدون1، أ.د/ محمد وهبه محمد2، د/ إيمان إسماعيل ناصف3

DOI NO. https://doi.org/10.59660/50729 Received 22/11/2024, Revised 02/01/2025, Acceptance 03/02/2025, Available online and Published 01/07/2025

المستخلص:

يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير إدارة المواهب على أداء الموظفين في مؤسسة الموانئ- عدن والشؤون البحرية في اليمن بوساطة سلوك العمل المبتكر، وبالتالي فإن هذا البحث ذو أهمية لأنه يوفر إطارًا نظريًا يوضح تأثير إدارة المواهب وسلوك العمل المبتكر على أداء الوظائف. وستوفر نتائج هذه الدراسة للمديرين، وخاصة في قطاع النقل البحري في اليمن، رؤى جديدة حول كيفية تطوير الأداء الوظيفي من خلال تنفيذ إدارة المواهب وسلوك العمل المبتكر. نستخدم البيانات الأولية في تصميم البحث، من خلال استخدام مجموعة من الأسئلة المنظمة. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة حيث يصف البحث الوصفي البيانات ويقيسها لتوضيح مشكلة البحث وشرحها. يضم مجتمع البحث المديرين الذين يعملون في مؤسسة الموانئ البحرية – عدن وهيئة الشؤون البحرية في اليمن. تم توزيع 278 استبيانًا واستكمل 161 استبيانًا. تم استخدام برنامج SPSS 25 لتحليل البيانات. وقد عرضت النتيجة العامة نتائج الفرضيات التي حددت طبيعة العلاقات بين البنيات الرئيسية في هذه الدراسة، وتحديداً إدارة المواهب وسلوك العمل المبتكر والأداء الوظيفي، وكانت النتائج الرئيسية هي دعم جميع فرضيات هذه الدراسة، بما في ذلك تحليل الوساطة. وفي الختام، توصي هذه الدراسة بالاهتمام بممارسات إدارة المواهب الحديثة وتطبيقها في مختلف منظمات القطاع النقل البحري اليمني، فضلاً عن التركيز على سلوك العمل المبتكر لما له من تأثير إيجابي على الأداء الوظيفي للقطاع البحري في اليمن. كما أوصت الدراسة أيضا بالتركيز على زيادة الاستثمار في الموارد البشرية وأهمية أنشاء هيكل لإدارة المواهب بشكل مستقل، مما يسهم في طرح رؤية واضحة ومحددة لمنظمات القطاع البحري في الجمهورية اليمنية.